株式会社リツアンSTCのクチコミ・会社評価
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
特に不満はありませんが客先からの評価が全て給料に反映されるので、毎年のベースアップは客先次第です。 大手派遣会社の様に営業も沢山いるわけでも、取引先が沢山ある訳でもないので、次の派遣先を探すのに時間が掛かってしまう。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
在籍3年で契約変更が出来て、更に中間マージンが少なくなる契約が可能だが、こちらから言わないと何もしてくれない。 派遣先の単価次第で給料が決まるものの、営業力が弱いので、単価が上がりにくい、新しい現場が見つかりにくい、新しい現場に行くのを引き止める。 本社勤務の人との接点が少なく、ほとんどやり取りしないので、もっとマージンが少なくても良いような気がしている。 本当に自分で何もかもできる人は、ここよりもフリーランスで働いたほうがいいのかも知れない。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2018年頃
投稿日：
待機となった場合には、かなり給料が減ります。 「６割支給」と思っていると痛い目に遭います。 月収を３０日で割って１日の単価が計算されます。 支給されるのはその６割ですが「営業日数分」しか支給されません。 なので、実質４割程度の支給額となります。 また、還元率は非常に良いですが、営業力は強くないため、元となる単価が大手より低くなる場合があり 結局低くなる場合も考えられます。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
派遣単価によって決定する。年功序列による昇給はないので客先からの評価がすべての完全実力主義。入社4年目からはマージン固定のプロ契約に移行すれば、高単価の人は大幅に給与が上昇する。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
給料は派遣先の派遣単価によって決まる。今まで派遣で働いていた人は中間マージンで搾取されて、給料が少ないという経験があると思うが、ここは中間マージンが少ない。 以前働いていた会社よりも、大幅に給料が上った。 その分、各種手当てが存在しないが給料が高いので、そんなに気にならない。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2018年頃
投稿日：
単価に連動するため、非常にわかりやすく、他の会社より還元率が良いため満足できます。 ４年目からはプロ契約を選ぶことができ、さらに還元率が上がります。 IT系の場合であれば請求範囲内で休んでも給料は変わらないため、休みやすいです。
人材派遣業界の求人
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
会社とのつながりが非常に希薄、このご時世で会社としての飲み会などもない。研修も最低限しかない。それが気楽な人と辛い人と評価が真っ二つになる会社だと思う。
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- 30代
- 男性
- 中途入社
- 役職なし
- 現職
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
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