株式会社豊国昭和起重機製作所のクチコミ・会社評価
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
ISO9001に基づき品質基準、検査基準等の見直し及び作業マニュアル作成、改訂他改善提案、企画立案推進に当たった。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
起重機を鋼材入荷から製造、出荷、現地据付、試運転引渡しまで一貫して行えた大手取引先が多くやりがいがあった。
求人をチェック
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
新しく起重機を受注したら先ずキックオフ会議を実施して内容、どのように進めていくか等をディスカッション周知徹底をする。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
当時、あらゆる規定、規則の制定に伴って色々と新しい改善提案をし、自らが率先して見直しを行ってやりがいがあった。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
当時、人事考課制度の導入立ち上げ時期で 制度そのものの問題点、不備の修正と評定者の評価基準のすり合わせ等が難しかった。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
各種技能講習、研修参加、社内勉強会等は適宜実施。また溶接検定試験及びサーベランス各種更新は充実していた。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
人事考課制度は各種作業毎の力量一覧表で必要とする力量と現状の能力と当期の目標を設定し、教育訓練計画も立てていた。
機械・部品業界の求人
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
起重機の製缶・組立・検査・塗装・電気・出荷・現地据付工事・引渡しまで一貫して実施していたため やりがいがあった。
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株式会社豊国昭和起重機製作所の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 大阪府大阪市西成区津守３丁目３番１号
- 従業員数
- 71人
- 代表者名
- 岸本毅
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