投稿日:
産休・育休が取りやすく、数回産休・育休を取っている方も珍しくないのはいいことだと思います。また産後は時短精度があり、これも皆さん便利に利用されています。社内全体で、産休・育休が当たり前の雰囲気になっているので、取得する側もそれほど意識せずに取っているようです。そして、このコロナ禍では、比較的個人の裁量で在宅日数を選ぶことができるため、お子様がいても、あるいは介護する高齢のご両親と同居でも、働きやすい環境だと思います。
投稿日:
産休・育休が取りやすく、数回産休・育休を取っている方も珍しくないのはいいことだと思います。また産後は時短精度があり、これも皆さん便利に利用されています。社内全体で、産休・育休が当たり前の雰囲気になっているので、取得する側もそれほど意識せずに取っているようです。そして、このコロナ禍では、比較的個人の裁量で在宅日数を選ぶことができるため、お子様がいても、あるいは介護する高齢のご両親と同居でも、働きやすい環境だと思います。
投稿日:
いくつかのクラブがあり、現在はコロナであまり活動は出来ていないが、横のつながりを作ろうとしている。コロナ前から、会社全体での飲み会自体は忘年会と創立記念の年2回程度と数はなく、そういうコミュニケーションが苦手な人でも問題はないと思う。
投稿日:
所内でも時々各部門で勉強会を開催するなど、積極的に各自の成長をバックアップしています。法律・専門分野・英語など、そのバックアップは多岐にわたります。
投稿日:
産休・育休をしっかり取れます。数人子供を生んでいらっしゃる方も珍しくないです。復帰後も時短勤務体制も整っており、働きやすいと言えると思います。
投稿日:
現在はコロナの影響もあり、なかなかみんなで会うことはないし、部門毎に非常に雰囲気は違いますが、基本、穏やかな人たちが多いです。会社をあげての行事の回数も、(このコロナ禍は別として)多すぎず、少なすぎずだと思います。
投稿日:
今どきにしたらある程度当然かもしれませんが、若手確保のため、若手優遇となっています。50代ぐらいになると、ほとんど昇給はしません。60歳以降も非常勤で残れますし、残っている人は多いですが、給与は相当減額されるとのことです。
投稿日:
子育て、介護、持病などなど個々人の希望でかなり融通がききます。部署によってその融通の度合に相当な差がありますが、これは致し方がないことだと思います。
投稿日:
基本的にはどの部署でも英語のスキルは必須です。日々最先端技術に触れられるのは非常に興味深いし、やりがいがあります。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社エイポックを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。