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派遣として配属され、配属先企業での正社員を目指すというのが基本スタンスらしいが、どうしたら正社員になれるかその基準(ハードル)は不明。アドバンテック(自社)の人間ではなく配属先の上司の評価がウェイトが大きいと思うので、働きぶりやスキルが良くても人間的な相性次第では正社員になれないまま次の配属先に行く可能性もある。
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常に転職先を探しながら在籍するには良い会社だと思います。まず、製薬企業などの研究で売ってる会社で、研究職を志望するとき(実績/能力)で強くアピールできるものがないとほぼ受かりません(人柄重視なんて当たり前ですよね)。なので、こういう研究系の派遣会社で、実地経験を積み、プロジェクトに対し意欲的に取り組みました!だとか〇〇の実験技能を習得しました!とか言えるようになるために利用するのがベスト。ピンハネされまくるので、長く居るべき会社ではないと思います。
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正社員でありながら色々なところに派遣されるため色々な職場を経験できることが良い点であると思います。また、自分自身の意志と派遣先の企業によりますがアドバンテック株式会社の派遣職員から派遣された企業の正社員になることができることも良い点であると思います。
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定年後に入社しました。定年前の経験を生かせる派遣先の紹介で、公的研究所で2カ所目で働いています。試験用の参考物質の合成、分析機器による分析、これらの文献調査等を行っています。日本に導入した最初の分析器の操作等興味深い業務を行っています。
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他の派遣会社は年に2・3回評価面談があり目標設定などをさせられるらしいですが、アドバンテックはありません。成長するもしないも自分次第って感じです。新卒数人で同じ派遣先に配属されることが多いので刺激を受けたり意見交換しやすいと思います。
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退職金がない点。派遣という業務形態だからと言うのもあるが入れ替わりが激しいためだろうか。しかし本社勤務の営業さんなどは長く勤める人もいると思うので、何年以上勤続なら退職金があるなどを元々の制度として設けて欲しいと思う。
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自己都合に合わせ、自分の担当になった営業の仕事の雑さ(メールが帰ってこない、威圧的な態度)や、給料の低さ、配属先への転籍の困難さを感じ、転職活動を開始しました。 同期社員の話を聞くと、自分の担当の営業やコーディネーターによって対応が全く異なるらしく、仕事のできるを引けるかどうかは運のようです。また、配属先についても同様で、私の場合配属先の方々には恵まれておりました。
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派遣による仕事のため、仕事も全体像が見えず、複数の業務について、優先順位が判りにくい状態です。また、少人数で多種の分析、測定を行っているため、同じ作業を行っている人もいないため、相談できずに自分で調べることが常態化しています。
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