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具体的な教育制度や全社提供の研修はなく、現場で仕事を覚える感じだったので、叩き上げで鍛えられました。管理職も不足していることで管理業務に追われているため、利用者様や外部施設の対応、調整もスタッフ自身が行っていたので、制度についての知識や調整のスキル、自発性が養われたと思います。
投稿日:
スタッフの入社、退職がとても多いです。管理者も沢山退職しましたので、その度にやり方が変わります。それぞれの管理者の色に染めたいと思われているので。会社もそれを認識しているらしく、「3年以上勤務した社員はレジェンドだ!」という合言葉があるそうです。聞いた時にはビックリしました。退職多いのには理由あるはずなのに、対策していない証ですから。私も1年で辞めました。
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基本給と夜勤手当が安いので、生活に困っているスタッフもいました。基本給が安い分、ボーナスも安い上に、減点方式で容易に評価が下がり、業務量に見合わない状態でした。福利厚生は特に良い印象はありません。
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仕事内容が病院と比べて楽なのもありますが、夜勤手当が五千円とかなり安く、夜間にいっぱい入って稼ぎたい!という人には向いていません。また、昇給がない年もあり、3年に1回ほどの頻度です。あったとしても千円ほどのしれた昇給のため、長期で働きたいという方はしんどいかもしれません。
投稿日:
自己学習ができないとキャリアアップは難しいです。マンパワーを無視した医療ケア度の重さなので、業務をこなすだけで現場スタッフが疲弊しています。精神的に余裕が無くなるので、利用者様にも寄り添えないし、やりがいを感じることもできません。
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介護施設のため、改善処遇手当が入り、安い病院よりは給料がもらえます。大体月に3万円ほどプラスになります。また、仕事内容が楽なので、それを考えたら妥当な金額だと思います。
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良い点は休日の多さ。当時はカレンダーの土日祝の日数分の休日がありました。プラス夏季休暇3日、入社時に3日の有給休暇がありました。看護師の業界では多い方かなと思いました。
投稿日:
看護師は優しい人が多く、人数も1日2.3人いるので、相談しあってアセスメントしていける場です、そのため、他の介護施設より責任感は少ないと思います。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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