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契約先の病院となる現場へ出勤する。 現場によって相当違いがある。 新しい施設や、管理がきちんとされている現場であれば、スムーズに業務につける。 人間関係も現場によって違うが、今の現場はとてもやり易い現場である。
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自宅から近くの現場であれば、通勤時間も短く時間を有効に使うことができる。 調理の仕事なので、現場でやったことを家でやったり家で練習したり出来、一石二鳥である。 現場にもよるが有給は消化できる。
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できる人できない人が居ることは普通であるが、指導しても向上せず、できる人に負担がかかっている。 指導できる側にたてる人に昇給がなく、今の給料ではやりがいが見いだせない。 昇給の相談をすれば、無理なので違うところに行くしかないですねと話にもならないことも。
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調理師の技術が未熟であったり、年齢によって記憶力等にバラツキがあり、考え方も違うので同じ方向を向いて業務に当たれないことがある。 調理に自信がある割りに、協調性がなかったり施設の要望通りに動けない人も多い。 自分は出来ると思い込み、自分のやり方を押し通し病院側や患者さんに迷惑をかけることも。 責任者の言うことを聞かない人物はやりにくい。
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面接時に希望の時間帯ぐらいしか質問されない。志望の動機なども聞かれませんでした。入社前に健康診断に行かなければなりません。すぐに内定がもらえます。シフト希望はきいてもらえるのでしっかり伝えたほうがいい。
投稿日:
仕事できない人ばかりの印象。根性なさすぎて人がすぐ辞めていき、新卒しか集まらなくて責任者がいない。同じミスを繰り返してお話になりません。仲もさほどよくなく、逃げるように辞めて行く人が多いですね。時間の拘束も長くて体壊しそう。ブラック企業ですよ。漆黒ブラック。まともな人はすぐ転職するでしょうね。人間としてのレベルは他の委託会社と雲泥の差です。
投稿日:
年配の人は仕事の内容に頑固になっており、自分がなりたいようにしかやらない、協力的でない人がいる。チーフからの指導ではどうにもならない場合もある。パートさん同士で仲が悪かったり、うまくいかないことがあると怒って途中で帰る人もいる。わがままな人が多いと感じる。なかしゆたかかさほやまやねやはらやにか
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