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各部長を中心にコミュケーションは良い方だと思う。一時的に人の入れ替わりがあったので、社歴から生まれる社風のようなものは、これから形成されるだろう。逆に言えば、新しく形成していく意欲が求められる。
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ベンチャー企業であるため、福利厚生委ついては、弱いところがあるが、他のベンチャー企業と比べても高水準(大手並み)の給与水準になっている。 裁量労働制を取りいれており、時間の使い方は、個人の裁量に任せれている。チームで業務を行う場合は、連携が必要なことも一定程度はある。
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コロナ禍の状況もあり、また裁量労働制ということもあり、自己の判断でリモー...
会社としてのキャリヤ制度はあまりない。 自分の成長のためには自分で考えて、自分で計画しない…続きを見る
若いうちの給料は決して良くはないが、30歳頃には平均を大きく上回る水準となる。利益を目的とし…続きを見る
入所してすぐ有休消化ができること。 時間休がとれること。 休みに関しては使えるかは別とし…続きを見る
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