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セミナーの参加などには文句言われず、仕事に関連するモノ事に興味をもてる社員にとっては独学を進めていける。逆に興味をもてない社員には社内研修があまりなく部署でのOJTが中心になるので、上長と考え方が異なると辛い
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評価シートなる物を実施しているが、大手企業の真似事で古いのを採用してるらしい。しかも製造業には不向きの目標の立て方。当たり前の製造業以外を目標にし、達成出来ないと評価にならない。普段の仕事以外を目標にする為、必然的に仕事のボリュームが多くなる。
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一人の仕事ボリュームが多く、よく言えばスキルアップには繋がると思う。化学の製造だけでなく機械も自分達でなんとかしないといけないので、そういった意味では技術は磨ける。
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昇級額が少ないうえに基本給も低め。大手企業の真似をして評価シートなるものを導入しているが、トラブルを起こさないように安定生産を求められる製造には不向き。その当たり前のルーティンが評価外とされる場合もある。
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福利厚生は同市内の中では良いほうだと思います。通勤費は上限がない為、自宅が遠ければ遠いだけ支払われる。住宅手当もアパート住まいへは家賃8割負担するなど手厚い。
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大手企業と違い、製造でもオペレーター以外の仕事も自分達でやる事が多い為、色々な分野において広く成長が出来る
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その極一部が古くから働いてる人らしく、後から入社した人が年上で役職が上だろうが気を使いながら話してるのは良くないと思う。 またその人達は自分が仕事できると勘違いしてるのがいただけない。会社の上もそれを見て見ぬふり。
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