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現場によるため、業務内容は人それぞれ。 長期間同じ現場であれば、必要とされていると客先から判断されているため、そういったところは、やりがいを感じると思います。
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産前は、出産の1か月半前まで、働くことができた。 予定日の半月前は、午後だけ出社など、融通が利いた。 産後は2か月後から、働きはじめることができ、子連れ出勤が可能でした。 保育園に預ける4月までは、子連れで出勤ができ、保育園に預けてからは、残業のない部署へ配属されて、 配慮がありました。
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現場に入るまでに余裕がなく、事前準備(必要な知識)がないまま仕事する羽目になります。 先に入っている先輩とかいないと手探りで仕事しなくてはいけないので苦労するのが不満点
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単価の高い現場に行くと昇給しにくいです。 千円しか昇給しないとか普通にありえます。 ボーナスもあんまり期待しないほうが良いです
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現場によるのでなんとも 現場の人が良い人だったら雰囲気は良いです 先輩もちゃんと教えてくれる人がいれば問題ないとおもいます
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一年目は他の会社よりは多く貰えていると思います。 また、通勤手当は満額でます。 ほか、現場に出ると役職手当等も付きます。
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売上が少ないと、手当や賞与が削られてしまう。売上の高い取引先に配属されれば、良いが、タイミングが悪く、売上の少ない取引先へ配属されると、不本意に年収が低くなるのが、残念。
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何も教えてくれない人いると地獄です ただでさえ事前に業務内容をちゃんと教えてくれないので手探りなのがおかしい
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