株式会社JOLEDのクチコミ・会社評価
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良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給料面や残業時間についても他の企業と比較しても優秀 職場の雰囲気も風通しがよく問題なかった プロセスエンジニアなので個人の業務内容はかなり多いがチームで助け合う風潮もあり 休暇はメンバー内での業務調整ができていればほとんど取得できる
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
経営戦略が非常に問題だと感じる 個性が強い社員（風紀を乱す）、非協力的な社員に対する 上長からのフォローはほとんどなくその場面にいると業務は滞る 責任は担当者に押し付けられる風潮があり、わからない、進まない といったヘルプは出しにくい
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
配偶者手当て、子ども手当て等の子育て世代への手当がない。今の会社の7割以上が採用しているにもかかわらず、導入されていない。組合に確認すると、全組合員に公平な制度とはならない為とのことでした。あまり納得できませんでした。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
責任や、仕事量が多いにもかかわらず、等級テーブルでかなりの差がでる。年配社員で責任のない人でも等級が高いとかなりもらっている。責任や仕事量に応じて別途手当が欲しい。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
難しいことにチャレンジで、頑張って成功すればやりがいがあると感じられる点が、あります。なので、その点が、良いと思っている次第であります。 まあ、ぜいたくはいえないので、良いとおもいはじめてます。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 40代
- 男性
- エキスパート
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
世界初の印刷方式の有機ELディスプレイの開発に携われ、やりがいはあった。自分のやりたいことは説明をしっかりやれば大抵のことは自由にやれる環境であった。会議の数も週に1回程度なのでちょど良かった。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
有給休暇は24日付与され、申請すればとりやすい環境です。子育て中なので行事参加や急な体調不良などでも取得できるのであらるがたいです。
半導体・電気・電子業界の求人
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
面談と目標管理のシートで評価される。期の初めに設定した目標に対しての実績をしっかり評価してもらえるのでありがたいです。
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株式会社JOLEDの質問・相談
株式会社JOLEDの
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都千代田区神田錦町３丁目２３番地
- 従業員数
- 180人
- 設立
- 2015年1月
- 代表者名
- 石橋義
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