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現場によるので一概に言えないというのが前提にあるものの、有給は取りやすくチームをマネジメントする人次第では過度な残業にならないように業務の調整をしてくれている ただ冒頭にもあるように現場次第な部分があるので現場によってはできる人に作業が集中したりしていることもある
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年収の上がるペースが比較的緩やかで、個人的な成果を出して、評価を得てもその年のボーナス還元で終わり昇給に影響しない 昇進にあまり意欲的ではない、ある程度の給料を貰えれば良いという人にとってはバランスが取れているので、ワークライフバランスを重視するのであればギスギス感はなくマイナスというよりはプラスイメージになるのではないでしょうか? ただ、リーダークラスにならないと給料はそこまで増えない印象なので、結婚してリーダーではない人は不満を抱えているとは思う
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