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残業が少ないと聞いていたが、人手不足によりサービス残業が多く発生しました。社長からは残業しないように言われていたものの、社員数が少なく、1人あたりの業務量が多く負荷が生じ、自宅で深夜、早朝に時間外労働がありました。 このような状況下を脱するために採用活動を強化し、取引先の取捨選択も行いましたが、離職率が高く残業が減ることはありませんでした。 また会社から携帯が支給されていたため、休日も取引先とのやり取りが発生し、ワークライフバランスが乱れていました。 子育て中の女性に優しいものの、社長から振られる業務の多さに疲弊し、離職率が高かったと思われます。 コロナの影響により業績不振となり、給料すら支払われないのではと不安に感じる時期もありました。 よほどメンタルが強くなければ、長期的に働くのは難しい職場でした。
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子育て中の女性が働きやすい環境だと思い、入社を決意しました。社長や社員の方々のほぼ全員がママのため、子供の急な発熱等による遅刻早退、お休みの配慮は特に整っていました。また、保育園に入園できない子を持つ方は、子連れ出勤も可能でした。当時はベビーシッタースタッフも定期的に勤務していたため、子供を見守りながら仕事に集中する環境が備わっていました。 その他イベントも開催しており、コロナ前までは自身の子供を連れてクリスマス会やBBQへ参加し、社員間は公私共に良好な関係でした。 社内の人間関係においても上記のように良好で、意見を言いやすい環境で働きやすかったです。 賞与は売り上げに応じて変動し、多くは支給されなかったものの頑張りを評価していただける環境でした。 女性活躍推進の社会にぴったりの職場でした。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
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