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部署によるが、サービス残業やサービス休日出勤をしなければならないところもある。 祝日出勤日に有給を取っても良いとの事だったので取得しようとしたら認められなかった。 また、祝日に用があり許可を何とかとり取得した際に社員全員に大声で理由を言われた事もあったので、上司次第な部分がある。
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退職する際に受け取れる時期まで在籍していたはずが、決算賞与は出さないからと最終出勤日に伝えられた。 上司に気に入られ、円滑なコミュニケーションが取れればもしかすると評価が上がる可能性があるかもしれない。
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直属の上司から、表情や体型について弄られたり注意され、経験人数や交際経験について詳しく聞かれる等業務に関係の無い不愉快な質問をよくされた。 また、業界上の注意や勘違いによる注意をほぼ毎日されオフィスで社員全員の前で大声で説教された後、別室に連行され一時間近く性格や学歴を交えて叱責された。 給料泥棒等と言われた事もあったが、外回りの交通費を出された事も無く、残業を禁止にしながら度々業務を中断させ説教や期限を交えて聞いてもとにかく早くと曖昧な指示で出された業務をしなければならずサービス残業をしなければならなかった。 鞄で叩かれる、後から押される、机を叩く等もあり精神的苦痛を受けていた為退職する決意をした。 退職したい旨を伝えると、許可が降りるまで待てと言われた為取締役に相談したところ、上司に伝わってしまい今すぐ辞めろ、迷惑等怒鳴られた。 最終的に、決算賞与を受け取れる期間まで在籍していた筈がカットされ、有給も消化できず退職。
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選考を受ける際は、前任が受けた求人より内容が変わってる可能性が高いので給与欄を見た方が良い。 面接では、今まで受けた企業を落ちた理由はなんだと思うかについて聞かれた。 面接の回数が多いので、選考期間中に考えを改める時間がある。
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極端な話、未経験からでも設計のキャリアに付くことができる点。派遣法を使用するが基本的に一つの企業に配属後配属先企業の社員として扱われる。本人の意志、配属先企業が不要とされない限り配属企業が変わることがない。
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三次面接まであった。 一次面接はよくある志望動機等で感じもよかった。二次面接は適性検査と取締役との面接。三次面接は配属予定の上司との面接だったが、質問されること無く話を長時間聞かされた。
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派遣社員はリモートワークがあった。 また、取締役等役職が上の人間はあったが、それ以外は出勤時間の変更を一部の部署がしていたり視点でリモートワークをしていた位で積極的ではなかった。
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基本的に設計者のキャリアを進めるが、どの分野になるかは配属先企業の事業内容に依存する。建築会社なら建築設計。設備会社なら設備設計など。特定の分野に行きたいのであれば転職を進める。
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