投稿日:
年に2回個別で上司と面談を行い、昇給額が決まる。それぞれ自己評価を行った上でそれに対してのフィードバックがあるので、半期毎に自分が何を出来て何を出来なかったのかが明確になる。そこで目標が定まるので、モチベーションを保って仕事に取り組むことができる。このように人事評価制度が確立しているのが非常に良い点。
投稿日:
自分がこうしたいという意見があれば若手だろうと年齢関係なく発言し、実現できる風土がある。風通しが良いので、むしろ積極的に発信していくことで評価が得られる環境だと思う。
投稿日:
ありがとうという言葉を非常に大切している点、人事評価制度が確立している点が魅力的だと感じたため。入社後すぐの身でもこうしたいという意見があれば受け入れてくれる環境があり、とても驚いた。
投稿日:
職場の人間関係というのは往々にして嫌な上司がいるものだが、そういった人がほとんど居ないためそこで悩むことは一切ない。社長を含め上司の方の人柄が良いため伸び伸びと働ける環境だと思う。
投稿日:
有給休暇は5日以上とらないと休みをとるように催促される。休みたいと思った日が休めなくなるようなことはまずあり得ないので、休暇は取りやすく、また残業もほとんど無いためワークライフバランスが取りやすい。
投稿日:
SEだと繁忙期しか派遣されないので、気力・体力ともに消耗しきってしまい、仕事のモチベーションが保てなくなってしまった為。
投稿日:
希望する職種には配属(派遣)されない。 派遣先の期間が不明確。 SEだと基本的に繁忙期しか派遣されないので、気力・体力ともに消耗が激しい。
投稿日:
まったく認めらていなかった。 現在の状況はわかりません。 派遣先によって異なるのかもしれませんが、可能性は低いと思われる。
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