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年に2回個別で上司と面談を行い、昇給額が決まる。それぞれ自己評価を行った上でそれに対してのフィードバックがあるので、半期毎に自分が何を出来て何を出来なかったのかが明確になる。そこで目標が定まるので、モチベーションを保って仕事に取り組むことができる。このように人事評価制度が確立しているのが非常に良い点。
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
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