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教育に関しては、またまだ十分とは言えませんが、力を入れています。 オンボーディングのために、案件教育コストを積んで若手エンジニアが四苦八苦しながらも、先輩からペアプロしてもらって成長しています。
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メリハリをつけられないと、リモートワークならではの壁にぶち当たります。(家庭との調整、環境など。)リモートワーク手当などは現状出ていませんが、本社のPCモニターなどは申請すれば持ち帰ることができます。
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フレックスタイム制(11-15時コアタイム)なので、業務の量に合わせて1日の稼働を調整することができます。 朝は子どもの面倒を見るために遅めに出社したり、子どもと遊ぶために早めに退勤したり、と顧客都合がなければかなり自由です。
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まだ確立されているわけではないので、本人の努力によるところも大きいです。 若手エンジニアの場合、業務と勉強の区別ができているか心配です。
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社長が書いた書籍があります。今はどうかわかりませんが、その書籍に書いてあった社長の理念、想い、考えを理解しているか面接で問われました。私はその理念、想い、考えにとても共感していましたが、それらについて覚えていたほうがよいでしょう。
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業界的に男性の多い会社ですが、古い会社ではなくベンチャー気質の会社なので、女性でも働きやすいのではないかと思います。ただ私がいたときはそれなりに激務であったため、産休などはとりずらいかもしれません
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同業者に比べて圧倒的に水準が低い。エーアイインサイドは五割以上高く、業績次第ではもっと差があるように思われるかと。これは不満か。
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