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以下3点の不満点がきっかけで退職した。 1.契約社員と正社員の待遇の差がありすぎること。正社員になるには良い点で述べたレクリエーションや 社内イベント(帰社日や忘年会など)に積極的に参加して、社長や上司にアピールしないと評定ポイントが 上がらない。 2.業界未経験の契約社員及び正社員を、スキルアンマッチの案件に出向させて出向先からクレームが 上がってしまうのが日常茶飯事であり、クレームがきた社員に対してのフォローが、全くフォローして おらず一人で抱え込んでしまう社員が多い。 3.この会社の方針が、ブレブレでいろんな事業(飲食や太陽光発電など)に手を出していて不安を感じた。
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コロナ禍前は定期的に飲み会やイベントなどが行われ、社内交流はとても頻繁に行われていました。皆さん仲が良いと思います。
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1年間で頑張った人や、上司からの信頼や好感を得ている方は上がりやすいと思います。年に一度の昇給になります。
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資格取得やキャリアアップのための支援は充実したしていると思います。資格取得の際には申請すると少しだけ援助金が出ます。
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男性が多く、歳の近い方もあまりいなかったのもありますし、中途採用だったので同期もおらず、少し寂しかったです。
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明確に次はこれ、その次はこれ!といった道筋がないので自分で進めていく形になりますが、そういった事が苦手な私にとっては難しいです。
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個人的には賞与が少ないところが少々不満ですが、仕事内容もきつくない内容なので、まあ妥当なのかなとも思っています。
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