投稿日:
上の人に直ぐにやりたい事をを報告できると言うことは間をすっぽかすことが出来るって意味でもあるんですよね。間の人は何も聞いてないのにって事があることが見られる。 間の立場になると下からの上への文句がかなり飛んでくるため精神的にやられそうになることが多いいですね。間の立場の人が一番キツいと思いますよ。
投稿日:
サービス残業が多すぎ。休日も仕事関係のLINEがいっぱい入ってきて、休日なのに休日じゃない感じ。LINEの通知をオフにしていればいい、という問題でなく、勝手に送られてくることが問題。プライベートの線引きが全くできていない。こんな会社だから退職者も多い。代わりの職員は入ってこない。そうなると少ない職員で運営していかないといけないから、一人ひとりの負担がどんどん大きくなっていく。上層部は無理な改革を要求してくる。運営に余裕がなくなり、職員が疲弊していく。会社に活気がなくなり、職員に笑顔もなくなり、前向きな発想ができなくなる。会社が傾いていく典型的なパターン。今時はこんな会社、いくらでもあると思うけど、絶対間違っている
投稿日:
上の人へのアプローチもしやすい環境だと思います。やりたい事を上に伝えて上の人も直ぐに取り合ってくれるため環境としては仕事のしやすい環境だと思います。
投稿日:
キツくて辞めてしまう人が多いため中々人が定着しない現状がある なので、いるメンバーが毎回新しいスタッフの分をカバーしてる為現状のスタッフもキツくなる。
投稿日:
薬のこと、バイタルの事詳しく教えてくれるから役に立つ。施設長が看護師だから安心だし、利用者様にも実践できるから助かる。
投稿日:
何もやらない社員をどうにかして欲しい。沢山のクレームが来ているのに放置はどうかと思う。本来ならクビだと思うがなぜ話をしないのかも謎だし注意しないのも謎。
投稿日:
何もやらない社員をどうにかして欲しい。沢山のクレームが来ているのに放置はどうかと思う。本来ならクビだと思うがなぜ話をしないのかも謎だし注意しないのも謎。
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薬のこと、バイタルの事詳しく教えてくれるから役に立つ。施設長が看護師だから安心だし、利用者様にも実践できるから助かる。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
パートの方で急に休む方が複数人おられ 少ない社員が当日急にシフト変更や 残業を過度に行う…続きを見る
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