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昇給なし。仕事量も不安定でいきなり5分の1になったりするが、その際の対応について会社がきちんと支持しないため、従業員の不安、不満が充満している。 通勤申請において、私有車通勤者以外の者にも、免許証の情報を記入必須という、個人情報保護法に明らかに違反していることを平気でする会社です。
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この会社では、月に一度に派遣先の業務時間を30分位使って面談があります。そのときにどんな仕事をしているのか、不満や困り事はないか?また、人間関係が上手くいっているか?福利厚生や給与に不満がないかをなど自己評価シートに書いて提出し、それを見た派遣元の方が色々ヒヤリングしてくれます。しかし正直どこまでサポートしてくれるかは不明です。面談をしてくれる方は沢山のサポートする人を抱えているようだし、みんなの言うことを全て受けていられないんだと思います。 派遣先に行くと派遣元との関わりあいが、その面談位になってしまいます。 時々イベントなどをしてくれて交流をはかろうとしてはくれますが、それが派遣先の休日になったりするし、正直言って普段からコミュニケーションをとってない知らない人だらけのところに、休日を返上して交流を深めようなんてハードルが高いと思います。なので断る人が多いと思います。派遣という会社の形態上仕方ないとはおもいますが。
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休暇については計画有給を設定していても実際には希望日にとれない。 暇な時期になると急に『明日は仕事がないので休んでください。』のように希望していない日に休まされてしまう。 希望していない有給の使用が多くて、有給がなくなってしまい、いざ病院などで休みたいときに欠勤となってしまう。
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派遣される前の職業訓練はかなりしっかりしていて、希望の訓練を、2ヶ月近く学習できました。 派遣先が決まるまでだと思うので期間はく必ず2ヶ月やるわけではないと思います。 訓練期間中も、給料が払われるのが驚きでした。勉強をさせてもらって給料も出るのでむしろ申し訳ないぐらいです。
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割に合わない給料。 残業してなんぼの企業の為、家族との時間もない。 働かなければ稼げない、家族との時間をとれば生活が厳しくなる。 賞与や給料の見直しをしなければ新入社員も定着しないし、長年勤めている中間層の社員が次々と退職していってしまう。 また、賞与の評価はその部署の所属長が実施しているが、女性好きの為男性社員は不満を抱えている。
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派遣先によりますが、合わなければ派遣先を変更する対応をしてもらえます。担当者とは、連絡がとりやすく、近況も聞いてくれます。うまくいっていない時は、よく担当者と相談するといいと思います。
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まずテレワークが出来るかどうかは派遣先の会社次第ではありますが、できるのならこの会社は対応しています。コロナ関係で急な在宅勤務となっても問題なく対応してくれますし、連絡も取りやすくてやりやすいです。
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入社後、3ヶ月程度で人格が変わったように部下に仕事をふって上司は楽をしはじめる。 毎年新しい部下が入ってくるとそのような風習があるらしく、入社後とても残念とおもった。
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