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各営業マンが新規先を見つけ開拓していき、その先の成長度に応じて数字が伸びていくのが体感出来、その点はやりがいを感じる。また時間の使い方は比較的自由で縛りがなく、ペースを保つ事が出来る。
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従業員の年齢層が比較的高いので、そろそろ将来核になる若い従業員を雇い、教育しておかないといけないが、今のところその考えは経営陣には無さそうなのが不安です。
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経営陣に給料を上げる考えが無い、様に思える。 賞与もここ数年出ていない。どうすれば賞与を出せる様になるかを考えて欲しい。出せないのは 経営陣の怠慢にしか思えない。
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職場の人間関係は、従業員の年齢がみんな近い事もあって、割と仲がいいかと思います。何でも気軽に声をかけあって仕事が出来ます。
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有給休暇の消化は会社から促され、いつまでに何日取って欲しいとはっきり指示がある。 福利厚生については、特に問題があるわけではない。
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会社の方針がぼんやりで明確でない。どうしたらいいのか迷ったりしている社員もいる。また多岐にわたって兼務する事があり、時間が不自由になる。
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コロナの影響や環境問題のせいもあるのか、昇給しない。賞与もカット。何を目標に頑張ればいいのか、自問自答する日々。会社がもっと違う確かな進む道を示して欲しい。
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月間目標、年間目標という個人目標は設定されているが、ある程度は自分のペースで仕事が出来る。慣れてベテランになればやりやすいと思う。
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