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成長は軒並みに良いと感じられます。メンバーも減らず増える一方で向上していると感じられます。 また積極的に営業も案件をとってきてくれるので私としてもとても働いやすくとてもいい感じで 仕事をさせていただいております。やりやすいです。
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具体的な人事評価制度がない為、どの管理職に当たるかによって昇進スピードに大きな差が出る。 また、出戻り組に対する評価が異常で、一営業だった方がある日突然管理職として再雇用されるなど気に入られた者勝ちな部分が大きい。
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ほかの方が書かれてる通り基本客先常駐なので、自社の付き合いや人間関係は希薄です。とはいえ、常駐先の人間関係はもちろんありますので、全く付き合い無しとはいかないですが。 自社の付き合いは忘年会ぐらいです。福利厚生は普通の中小企業並み。 保険は関東ITソフトウェア健康保険組合、協会けんぽより若干安め。 年一回、胡蝶蘭を無料で配送して貰えます。(胡蝶蘭の販売事業をやっているので、予め注文しておけば希望日にそこから送られてきます。 有給などは常駐先によるかと。基本現場がOKなら何か言われる事はほぼ無いです。 単金が高く会社に貢献している・切れる事なく延長をもらえる人材は、ある程度の自由度はあります。 入社の間口は広い方だと思います。客先さえ決まればいい訳ですので。
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会社内の付き合い無し。 人間関係が希薄なので、人間関係が苦手な人、面倒くさい人にはいいかも。 喫煙者率は90%以上いるので、喫煙者は肩身の狭い思いをしなくていい。 相当変な人でなければ入社可能なので、どうしても正社員になりたければ、最後の砦として、就職するのはありかも知れません。
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育休・産休制度はあるが、会社からの給与保証は一切無し。 また、復帰時に同じ業務、役職が保障されてはいない。 また、管理職からのセクハラ、パワハラは日常茶飯事。 ハラスメント研修の直後に、経営陣からハラスメント発言がある程浸透している為修正不可能。
投稿日:
恐らくエンジニア出身の営業は少ないため、営業と現場で働くエンジニアとの間でギャップがあるように思います。憶測で話しを進めてくるときもあったので、どこまで理解して話しているのかなと感じました。
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現場で何が起こっても自分で何とかしないといけない。 当時の社長が業務上横領していたことがバレて辞めさせられた。 入社後、一度も昇給無し。 営業社員は奴隷のように働かせられてパワハラも横行していたみたい。 会社のためとか、将来のキャリア形成とか考えても全て無駄でした。 話は聞いてくれるが、本当に聞くだけ。 お客様との話も建設的な話は進まなかった。 でも何故会社が存続しているのかと言えば、誰でもいいから人が欲しいと言う、お客様がいるから、仕事の出来ない人でも、お客様の仕事をすることが出来るから。
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