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会社の成長という意味では介護用品なのでこれからの時代、需要がなくなることはない。 売上は順調に伸ばしている。 個人の成長という意味では理不尽に耐えようとする心は育つと思う。 給与は会社の規模からすると良い方だと思います。
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明確な評価制度はなし。 典型的な身内経営。 親族に気に入られれば良いが、気に入られなければ地獄。社員のことを「あれ」などと呼ぶのも日常茶飯事。退職率が異様に高く、長く勤める人がほぼいないのも納得。
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教育は良く言えばOJT。悪く言えばしっかり教育されるわけではないのでぶっつけで色々なことをやらなけれびならない。 上司によって同じ場合の対応が言ってることが違うので混乱する。怒られる。
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常に上司の機嫌を伺わないとならない。 社長の機嫌が悪いとこちらが同じことをしても怒られたりするから理不尽。 機嫌が良くてもそれはそれで気を使うので常に疲れる。
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社屋は新しく綺麗です。 エアコンは完備してあり特にケチるということはないのでちゃんと効かせられ、そういった意味では快適です。
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女性が多いので女性は働きやすい。 家庭の事情で休まざるを得ない時も休みやすい。 産休・育休も取りやすい。
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少人数制なので上司との距離が近い。 社長との距離も近いので直接の評価になるはず。 気に入られれば評価もダイレクトになる。
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人が休んだ際のフォローは特にないので出勤した人が頑張るのみ。 高齢女性に対し「おばさん」呼びしたり、偉い人達から蔑視発言を聞くこともあり不快。
会社支給のパソコンを持って帰れば、部署によってはテレワーク可能。 またWi-Fi環境が会社…続きを見る
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