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仕事柄、リモートワークやテレワークはほとんどありません。特に外回りはパソコンを使うことは少なく(専用のパソコンがない)、手書きの書類作成も多いので、必要がない環境といえます。
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経営陣も高齢なので、テレワークやリモートワークを導入しようという発想はないと思います。パソコンやスマホが使えない人もいるので、厳しいでしょう。
投稿日:
歩合制で収入が安定しないので、副業に依存しないとやっていけない人も多いようです。副業に関する明確なルールがないのも不安です。
投稿日:
営業で継続的に実績を上げれば給料も上がります。内勤は降格することがないので、少しずつ上がるケースが多いです。ボーナスもゼロではありません。
投稿日:
副業に関しては明確な定義がなかったと思います。ということは、やってもいいと解釈できます。実際やっている人もいたようです。
投稿日:
歩合制なので収入は不安定です。また、営業が取れないと降格もあるので給料が下がるリスクもあります。拠点によっても実質的な基準はバラバラです。
投稿日:
退職を申し出た日が退職日になったので、有休消化はできませんでした。退職金も僅かでした。優秀な人から先に辞める傾向もありました。
投稿日:
業績は長くジリ貧が続いていて、給料が少ないうえ、歩合制で安定していなかったので、生活も厳しく退職することにしました。
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