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とりあえず外見など、何かしら社長のお気に入りにならないと社内の立場は変わることはない。出世欲が強く常に社長のご機嫌伺える人じゃないと難しい。それに合わせないといけない平社員もキツい。
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入社前は職員がたくさんいて働きがいがあるんだろうなと意気込んでいた。入社してみると確かにたくさん職員はいたがフロアにいる職員が少なかったので入居者20人近くを一人で見るのかと思うと尻込んでしまった。また職員の目はみんな疲れ切った目をしていてストレスを溜めている感じだった。また入居者に対しての口調も乱暴な人がいてがっかりだった。あと施設長が途中で代わったが部下の気持ちをわからない人だった。
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給料は介護職の中では一般の給料だと思った。また夜勤手当てが途中から高くなったのでその点はいいなと思った。 また何年か勤めたら表彰されて金一封貰えるのはいいと思った。
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求められる事に応じるが、待遇に全く反映されない。断れば評価を落とされるから応じるしかない。サービス残業当たり前でなにも学ばず新人のままで働くのがここでは正解。仕事としてつまらない。
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能力に合わせて仕事も増え責任も増えるが、給与、手当に反映されない。会議も増え全て時間外だがサービス残業。やる気もなくなるし、何も出来ない方がまし。
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仕事量、その仕事の責任に合わせた評価はされない。責任が増えただけで、時間は奪われ、意見を言えば給与が下げられる。役職の横暴がすごい。
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ハローワークの求人票に書いてあった給料とオリエンテーションで教えてもらった給料は違った。基本給14万と求人票には書いてあったのに実際は11万だった。あとは手当てで誤魔化してるような感じだった。どこも同じなのだろうか。
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職場内での不平不満は蔓延している。主に役職に対して。陰口も多く、派閥もあってめんどくさい。役職同士で派閥もある。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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