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やる気さえあれば、倉庫内の軽作業から肉体労働・掃除など色んな仕事を任される。 就業規則自体は、最低限の規程を設けている。
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待遇面など、契約に至るまでの経緯が恣意的で会社本位でなされる事から、紛争前提の対応になる事から、長期雇用は注意しなければならない。
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賃金規程が備わっていないか、周知されないぶん、個別の条件がベースになるため、労使協定方式と派遣法を把握し、紛争に備えてなければならない。
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派遣法の労使協定方式には対応しており、短期・中期などでは、とても働きやすい待遇だと考える。 有給についても10日あるため充実している。 交通費もある程度負担される。
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現場仕事とのため、テレワークは、事務職に限られてしまう。 反復的な作業の継続ばかりのため、すべての職種に適応するものではない。
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就業規則自体には、キャリアアップか記載されているため、長期雇用の方や、常用雇用になると法律上、優位にすすめられると思う。
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電話がかかってきても、何も言われる事はない。しかし、生産性への配慮が必要になるため、なるべく控えなければならないが、あまり、指摘される事はなかった。
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派遣元の方は、非を認めるまでに時間がかかる傾向があった。 派遣先は、社風から叱咤激励が絶えず精神的に弱い方は控えたほうがよさそう。 不穏・他動などを確認した。
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短期、使い捨て雇用を前提とするか、本人が望むのであれば、就業規則自体のキ...
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実際働いてみないことには、全体的な業務内容を把握できない事や、肉体労働・...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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