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各人に話が行われる事はいい事だが、内容の重要度があまりなく感じ、話しをしても共感、共通価値観がある上席がいない。また、約束をした業務内容や給料が支払われない。上席からの提案どうりの約束が守られないなど、多々会社の不都合な事はなかった事になるなど問題が多い。そのような話をしても解決法方がないし、人材がいない。また、会社が何を求めているのかが不明各で何も仕事をしていなくとも指摘する人間がいない。社長のワンマン経営で行っている様に見えるが実際には仕事らしい仕事をしておらず実際には次席の人材が一人で会社を運営しているような会社。
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年一回年初に過去1年の自分の仕事の業務の内容確認、貢献度、見直し、指摘、会社役割、その他について話しが行われ、その後本年の業務内容の確認、部署の移動確認、社内の仕事的や人的問題点の話を行った上で本年の給料について話が行われる。
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