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評価シートはあるものの、そのシートをうまく給与や賞与に反映されておらず、今後仕組みづくりが必要。全ての社員の毎月の評価シートを無駄にしないため早急な対応が必要。ただ、現在もこのデータがストックされ続けている事は、強みであるとも言える。 。
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自己評価が出来る、評価シートを月に一度記入して提出することで、会社がどの様な部分を評価対象にしているかが明確にわかる様になっているため、次月の行動目標の指南に役立つ仕組みとなっている。
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