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評価シートはあるものの、そのシートをうまく給与や賞与に反映されておらず、今後仕組みづくりが必要。全ての社員の毎月の評価シートを無駄にしないため早急な対応が必要。ただ、現在もこのデータがストックされ続けている事は、強みであるとも言える。 。
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事務方だけでなく、職人にも女性が従事しており、過酷な環境ではありながら、男性、女性、協力し合いながら現場を進めています。重いものなどの力仕事は男性、細かい作業は女性と、チームワークで様々な現場をこなしています。 事務員も、男性女性共に就業しており、社内は明るく和気藹々とした雰囲気での仕事場となっています。
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職人の会社とあって、割合としては女性の方が少ない。また、男性には、喫煙者が多いため分煙などに工夫が必要。 更衣室やロッカーがないため、店舗内のフィッティングルームを使うなど、出社から退社までのプライベート品を保管したり、ユニフォームへの着替えに差し支えがある。
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自己評価が出来る、評価シートを月に一度記入して提出することで、会社がどの様な部分を評価対象にしているかが明確にわかる様になっているため、次月の行動目標の指南に役立つ仕組みとなっている。
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空調設備工事の会社で、大手ゼネコンの現場から、量販店などの下請けでの一般家庭用エアコン工事まで手掛け、全ての空調機の工事,販売に対応しているため、スキルを習得するにはとても良い
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主に現場仕事が多いため、アメリカンビンテージ風に統一された内装の自慢のオフィスで仕事をする機会が少ない。 現場仕事は、夏暑く、冬寒い過酷な状況での仕事ではあるが、命を守る空調設備という使命と、より快適な空間づくりを提供する使命のため、社員一同頑張ってます。
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比較的若い社員が多く、仕事のスキルアップに対して、貪欲な社員が多い。 国家資格や、技能講習を取得することに対し支援制度があり、給与にも反映される。
投稿日:
現場数が多く忙しいため、残業や、休日出勤もある。木資格支援制度はあるが、評価制度が明確に定められていないため、昇給などの基準が曖昧。
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