株式会社ハートエースのクチコミ・会社評価（12件）
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
指示が大まかで、障害について、自分の役割について、自ら勉強しないと放任、放置される傾向を感じます。 研修や勉强など、自分から取組むと勤務免除等の便宜を図ってくれますが、福祉業界でよくある捨て育てです。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
この会社でなくても、できる人は大事にされ、抜擢も有り得ます。 経営者から、任せてみようと思われる働き方をすれば昇格します。
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
障害者の雇用に対して、支援をする仕事ですが、利用者集めの為のPR活動と利用者さんと一緒に過ごす事が主な内容です。 大まかな指示がありますが、遣り方は自由です。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
他の業界や当たり前の理屈が正しい的な価値観(＝自分が正しい)で働いていると、求められる業務内容と結果のギャップを感じて、不満を溜め込みがちになります。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
個人企業にありがちな、ソダテルよりできる人を雇う傾向がありますが、10年後を目指して自分を磨く事ができるかが問われます。 できなくても、居ればいいとして扱われます。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
福利厚生面は、特段に記述できる制度がありません。 自身の価値、将来の職責を担える力を養わないと、常勤のアルバイト・パート職員と一緒です。
福祉・介護業界の求人
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
男女格差はありません。 あくまでも、資格と能力値です。 会社の成長に合せて、ポストが増へ、該当する資格があれば抜擢されます。
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