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あるフェスタイベントへ興味半分で参加しましたが、クレジットカード業界に興味がなかったのに、人事部の担当者の方がとても優しかったので、持参しなかった履歴書に一筆でもいいからと、ブースで記入したきっかけで、内定を頂きました。
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予めに役職の役割や概要を確認することができ、面接に聞かれることが多い。特に3つの課題を聞かれることが多い。毎年同じ質問だが、次回のチャレンジに活かせることができる。
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男性と比べて、女性が多い。わたしの上司も元部長も務めてたので、次長、部長にも女性が活躍されています。 同じ同性として、相談しやすい環境だと思います。
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我が部は他部署より平均年齢が高い方なので、人生先輩や元部長が多い部署なので、とてもコミュニケーションがとれ、人生の大先輩なので、仕事の経験談を聞けることができる。
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先輩による指導、食い違いによって、退職を検討したことがあった。また、通勤時間が長いこともあった。でも、他部署のトモダチとランチすることで、気を紛れることができ、頑張れる。
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上司の考え方によって、業績評価と行動評価に厳しい面もあるので、評価が満点に取れないことがある。前上司の方が満点に取ることができましたが。
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特に不満はないが、コロナ禍によって、オンライン研修が増えた。コロナ禍以前は業務終了後が多く、ディスカッションも実施され、肉体面も精神面も大変です。
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業務業績評価と行動評価によって、次年度の昇給、賞与または下給がある。また、福利厚生のひとつであるカフェポイントも反映され、旅行や医療費に使えることができる。
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コロナ禍がきっかけで、リモートワークを進めることができた。片道通勤時間が...
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