. 就職活動が上手くいかない慶応大学4年生が自宅高層マンションから通行人に生卵を投げつける事がありました。 一方Digital Hollywood大学から電通に就職した事例もあります。 やはり底辺大学でも首席は別格だと思うのですが。
都市伝説です、企業は採用予定の大学、学部の人数まで決めて採用活動しますから競争は同じ大学のなかの枠の取り合いになり、大学同志の競争は有りません、入試のようにオープンではないのです、だから底辺大学の首席に自己アピールする機会も、会社が面接する機会も有りませんから。 指定大学制度下、内定時期も会社資料も大学ごとに違います。極めて短期間にリクルーターがゼミを介して接触して終りますから、会社説明会などやらせの茶番です。
僅かな事例で言うならば ・教授がコネが有り、口を聞いてくれた。 テレビに出ているような人で、底辺大の教授がいますよね。 ・本人が実力があった。 ・本人がコネがあった。 その何れかでは。 筆記やらせたら、下位大学と上位校では歴然です。 入ったとしても、付いていけないでしょうね。 他の人は、海外研修に一年間行かされても、力が無ければ行く意味も無いです。 入る事が第一関門でも、仕事をし続けることが目的の第一では。
残念ながら「底辺大学でも首席は別格」はありえません 貴方に有力なコネがあるならありえるでしょう 1流企業ほど応募者多数で数千、数万の応募者が有ります これ等エントリーシートに目を通すことは無理です ですので一般的に大学名で切られます 貴方が会社の人事ならどこを見ますか? 其れからが学力、ご自身の資格等が有利に働くのです ただ理系なら院に上がり研究して大学が推薦してくれたら「ある程度」の企業も夢ではないかもしれません エントリーシート大学名足きりで検索してください色々出ますよ
主席というより能力の高いやつが一流企業に就職するんでしょうね 勉強も大事ですがコミュ力や人当たり、第一印象や話し方でいくらでも人間性を作れるので、それを知ってるやつは実践して勝ち残っていくんでしょうね 技術系は優秀なやつが欲しいところが多いですが、営業とか人と接する業界は色んな能力を持ってる人を欲しがります それと働きアリの法則で2:6:2って数字がありますが、最後の2を得るために人選を決めてるところもあります
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