コネが多いコネがないと無理な企業はどこですか？

◆大企業の立場からすれば、コネがないと無理という事は、普通ありえません。 コネで戦力になりそうにない無能な新人ばかりとってたら、会社がつぶれますから。 ◆しかし、100人採用するとすれば、そのうちの90人ほどが一般的な競争採用で、 10人はコネがらみという事は大いにありえます。 （そのコネの中味も千差万別です。 ①企業にとってメリットがあるのは、 その採用が人質的な意味になり、取引先からの受注が増えるとか、継続するとかの場合です。 例：電通とか総合商社が、大スポンサーの同族企業オーナーの2代目子女を採用するような場合です。 ②企業にとって、うっとしいコネからみは、大物政治家の子女とかです。 政治家の子女を採用しても、取引先の受注が増えたり、企業利益が増えるわけではないからです。 しかし、もし採用を断って、将来、色々な場面で、大物政治家から、企業のビジネスの邪魔をされては かないませんから、やむをえず採用したりします。