大手企業で勤務しています。 ブラック企業=法律違反をしている企業ってことですから、それを外部から完全に見抜くことは、無理です。うちの企業は法律違反をしていますよって、隠すものですからね。 極力、説明会や会社訪問など、実際に見る、会う回数を増やして、自分なりに感じるもの、直感を信じるしかないです。 ただ、安心してください。一流大学出て、人間的にも一流な人は、ブラック企業に入ったとしても、重宝(大事に)されことが多いので、あまり無下には扱われません。また、1度や2度なら辞めても、一流大卒、一流企業経験、人間的にも優れていれば、転職も難しくないですから、とっとと、転職したら良いんですよ。 うちは、ブラック企業ではありませんが、結構辞めていく人も多いです。けれど、みんな大手企業転職、キャリアアップ転職など、転職先はひくて数多です。
そもそも、広告代理店やらのクライアントありきの仕事で、年間残業0な筈がないじゃないですか…。 賢い人は、まずそこを理解した上で、広告代理店やらに志願しますよ。 その分、対価が良いのですから。
離職率が低くて、有給取得率が高い。会社見学とかも行ってみて、先輩社員がどんな感じかも見ておくといいと思います。
基本的にホワイトなんて無いでしょう。 株式会社ですから、儲けを生んで株主に配当するところです。 従業員は金を生む駒です。
難しいですね! 結論は入ってみないとわからないです。 しかし見分けることができたらブラック企業だらけに見えますよ❗ そもそもホワイトはなかなか人が辞めないために募集はほとんどしてません❗ よってブラック企業対処法を身に付けるほうが現実的です。 ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください! 払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください!会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください!
ブッラクを選別するしかないですね。 所謂2CHなどで出てればブッラクか準ブラック確定、後は不祥事(不可抗力省く)。 不祥事があると、営業や現場に無理難題や負荷も与えてるだろうから確実。 ただ逆に、本当のホワイトなんてあると思わない方がいいですよ。 リフレックス、有休消化率、離職率…、その辺だけ。
電通は行ったことも見たこともありませんが給料で言えば一流の広告会社です。
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とにかく熱意とその人らしさを見る会社だなと選考を通じて感じました。一度も志望動機や広告業界のことは聞かれず、3回の面接はいずれもパーソナルな部分を深掘る面接でし...
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在宅勤務なので、システムやネットのトラブルが起きた時に焦ることが多いです。相談しやすい環境な…続きを見る
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