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システムエンジニアとしての技術があれば開発でもネットワークでもOSでも案件はあるのでアピールして良いと思います。また、大型の案件が多いため、そういった案件の経験や無くても細かくきちんとした性格であることをアピールすれば良いと思う。
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まず大きな点としては労働時間です。残業が多く受け入れ元から確保できている人数の問題からか改善は見込めない状態でした。そして後は技術の上達です。資料作成や会議も多く仕事も細分化されているためシステムエンジニアとして大きく成長することは難しいです。
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産休や育休の制度は整備されており、自分の在職中にはいませんでしたが、実際に産休と育休を取得して現場に復帰した女性の方もいるらしいです。 また、女性で管理職を務めている人もいましたし、私の周りでは女性社員に対して女性だからどうという差別はありませんでした。
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在職歴の長い社員が多いため、聞きやすいかは別問題としてどの現場にも聞けばなんでも知っているようなベテランがいることが多いです。 また、長期案件が多いため20年以上同じ現場という人もおり客先常駐としては安定して働ける可能性が高いです。
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大型の案件が多いため、細かな仕事や都度都度の確認、報告連絡相談、場合によっては受け入れ元の会社の方も含めた何十人という場での説明やレビューなども必要になりますので、大雑把な性格や自分からの積極的なコミニュケーションが苦手方は避けた方が良いです。
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退職理由なので良い点というのに何を書いたら良いのかわかりませんが、退職については人手不足から引き止めはありますが、待遇や環境などを含めた具体的な改善提案をしてくれますので納得が行けば残ることもできます。
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現場や業務内容によりますが、現場実施の方針となればモニターやヘッドセットなど現場で使うものとは別に自宅に置くようとして用意してくれましたし、フルリモートで働いている人もいました。
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基本的に客先常駐なので行った先の現場次第だか、たくさんの現場に少数ずつというよりは大きな現場にそれなりの人数をと言った会社なので、孤立することは少ないと思うし、年齢層が高いため面倒見のいい人も多い。
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