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各自の能力と考え方で自らの仕事の仕方を構築できる。 比較的周りが低スキルのため志が高ければ、どんどん上に上がれる。 また、業界未経験入社の人がほとんどなので、比較的入り込み易く業務に成長しながら専念できる。
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管理職者の能力が低いため、適切な判断ができてない場合が多く、逆に平社員の方がスキルが高いケースが多い。また、このような構造から、能力のある人は上に上がれるが、強い気持ちが必要となる。
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子供手当てや、評価制度による昇給(減給もある)が半年に1回あり、社歴が短くても昇格のチャンスもあるので、頑張れる人には良いと思います。
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通常の評価制度もあるが、管理職者の評価となるため、報酬に評価されづらい。管理職者の個人的な主観で判断されるため、あまり意味をなしていない。
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各部門毎に明確な評価シートがあるので、その点数だけ狙っていけば、ある程度の昇給や昇格のチャンスも掴めます。
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明確な評価基準が書かれたシートがありますが、上司が現場をちゃんと見ていないと、正しい評価がされない為に、自己アピールが下手な方は厳しいです。
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配送の場合は、基本ルート配送に近いので、慣れてしまえば簡単です。 倉庫も商品を覚えてしまえば難しい事は無いです。
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定期的に昇給がある。社長がしっかりと評価してくれる。また、決算賞与もあり還元率は高いと思う。やればやった分だけ評価してくれる。
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