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当時フリーターだった私は正社員になるべく、求人誌を見て応募した1社目の会社がこちらの会社でした。 すぐに面接に案内され、本社で簡単な適性検査を受けたのみで面談をした記憶もありませんが、当日中に合格の連絡を頂き、それから10数年務めさせていただきました。いまどのような採用過程となっているのかは定かではありませんが、誰でも入社できる会社だと思いました。
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チーム内の仲は悪くないほうだと思います。SES派遣のため現場で一緒になったりすることがなければそもそも仲良くなることもあまりないですが、少なくともフラットな立場では一緒にご飯を食べに行ったり、プライベートで遊びに行ったりすることもあり、客先次第ですが残業を強制させられたりするようなこともなかったので、ワークライフバランスもとりやすい環境だったと思います。
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配属先のプロジェクトによると思うが、自分の場合は一人一人の裁量に任されているところが多かったせいか、会社に縛られず伸び伸びと仕事ができた。おかげで関係各所やプロパー社員に顔が利くようになり、折衝力やコミュニケーション力という意味ではとてもいい経験ができた。
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きっかけは10数年務めていたプロジェクトを異動になったことですが、背景には自信の結婚、出産なども重なり、その頃から取引先が少ないことや新規開拓ができない営業力に将来的な不安を感じたことと、自身のキャリアに焦りを感じたこと、待遇に不満を感じたこと等があげられます。
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会社が古く、在籍している人間も昔ながらの考え方をする方が多かったこともあり、下の人が意見しづらい雰囲気は常にあったかと思います。一時的に女性社員を積極的に採用していた時期もありましたが、結局、そういった環境に馴染めなかったのか、単に仕事や待遇に嫌気が差したのかは分かりませんが、全員辞めていきました。
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開発の現場ではなかったため、毎日毎日同じことの繰り返し(システムの規模や種類が変わってもやることは変わらない)ため、技術的なところでは成長の伸びしろがまるでなかった。言ってしまえば、ある程度慣れてしまえば誰にでも出来る仕事。にもかかわらず、採用から10年、同じ現場に居続けた。会社として、社員を育てる意欲がまるで感じられなかったこと。
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そもそもクチコミでの評価も軒並み低く、応募がないため新人が入ってきません。今はどうか知りませんが、数年前までは新卒採用を行っていない時期などもあり、新人が入ってきてもすぐに辞めてしまったりしていたので、なかなか会社として若返りができず、営業力もないため新規受託や現場の開拓もできず、中堅どころも見切りをつけてどんどん辞めていってました。
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長年いたプロジェクトを離れる機会(=転職を考える機会)を与えてくれたこと。長い間在籍してしまったが、ぬるま湯に浸かっていた点も否めず、ずっと同じ現場に居続けていたら、あの時英断することが出来なかったかもしれない、と考えたら恐ろしい。
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