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事業所により隔たりあり。休みがとりづらい部署があったり、雰囲気が微妙な部署があるとのこと。部署により退職者が多くでることもあるとのこと。
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良い点でも挙げたが、自社での昇給は非常に少なめ。賞与も少なめ。せめて夏の賞与においても冬と同じ様に支給していただければありがたい。
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評価制度を行っているが、評価が良い人材の方と悪い方での差が少ない。賞与で差をつけていると聞くが賞与の支給額が元々少ないため、差が少ない。
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時間通りに到着しても、面接官が時間に遅れることがあるとのこと。また面接官によってはプレッシャーを感じることがあるとのこと。
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部署によるが、休みがとりづらく研修の参加がしづらいとも聞く。上司によりまた研修の参加への理解が得られない所があるとのこと。
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研修は積極的に参加を促してくれる。参加したい研修を提案し上司がそれを吟味し、参加の許可を得いやすい環境となっている
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上司が積極的に休暇をとったり、業務時間終了時しっかり帰ることで、一般従業員も帰りやすくなる。職場雰囲気も落ち着いている
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出産時において、積極的に産休を導入している。復帰後の職員も大勢いる。マタニティハラスメントは少ないように思える。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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