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昇給制度等は、社則で決まっている為非常にわかりやすく、資格等の取得で手当も付くので、自分の力で給与を上げることもでき、とても良いと思います。管理部があり、車の保険や住宅手当など、社員の生活に関する事に対してもしっかりとしており、特に若い人達には良いサポートになると思います。無借金経営という事もあり会社経営の不安が無いのも強みだと思います。
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飲食店のお客様に提案をし、お客様の繁盛に直接つながる仕事の為、やりがいを感じます。また、大きい小さいに限らず、すべてのお客様が経営者なので、ご苦労されている方が多い分、非常に勉強になります。将来は自分で飲食店をやりたいと目標があるので、なおのこと、一つ一つの業務が全て自分の引き出しになる為、毎日の変化に楽しみを感じることが出来ています。
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主に飲食店やホテル、ゴルフ場といった、業務用専門の酒類、食品、消耗品などの総合卸売の会社です。ネットなどの販売ではなく、直接飲食店様にお伺いしてオーナー様と商談し、飲食店様のご繁盛サポートをするやりがいのある仕事です。デザイン部門もあるので、流行の商品の提案、お店にあった商品の提案等をし、POP作成なども行ってます。時代の流れも考慮して、近年はWEBでの商談も増えてきましたが、やはり直接会ってお話をしたいオーナー様が多く、リアルの商談が多いです。また、店舗作りから一緒になって取り組む為、繁盛店に一緒に視察に行ったりしながら、お客様の描いている店舗により近づける為の仕事が、1番やりがいがある部分です。無借金経営の為、安定企業ですので、余計な事を考えずに好きな様な仕事に取り組めます
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古い人間のパワハラ的な事は今でもあります。が、中間管理職の人達がだんだん力を出してきているので、そういった古い考えの人に対しては、賢い人達は相手にしなくなってきているが、弱い立場の人達はYESしか言えない人がいるのも事実。早く古い人には去って欲しいです。本人が惨めになる前に。 設備等は非常にダメだと思います。投資を嫌う会社ですから、利益の出る前には大概のことはお金をかけません。そこが不利益になっていることを気づいてないので、現場が苦労することが多々あります。無駄にお金を使わない事は良いことだと思いますが、事故につながる可能性のある事には少し目を向けて欲しいです。
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時代の流れ、流行の変化が著しく早い為、今までのやり方から変化をしていかなければならないが、古い考えが足止めしてしまうところがあり、若い人材が仕事の楽しみを感じる事に時間がかかるのと、成長をとめてしまっている所がある。 世代交代の時期だと感じるし、今後永続する為には上の人間が身を引く事も、重要な事だと感じています。秩序が守られてる所の良い部分の反面、新しい発想が止められてしまう所が不安です 世代交代の時期だと感じる。
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現在、一般の会社が土曜日日曜日、祝日が休みの所が多いので、比べると休みが少なく、若い人達の業種選択の時に引っかかりにくくなっていると思います。有給消化もしづらい環境であり、法律の5日は必ず消化となっていますが、残りはほとんど消化できない状況ではあります。 今後、若い人材に活躍をしてもらわなければならないので、根本の仕事のスタイルを変えていかなくてはならないと感じがするのと、中間の管理職の人達が、上にはっきりと伝えなければならないと感じます。
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営業をやりたいと言う人に、夜のお店も多い分やらせられないと言う古い考えがある。ジェンダーと騒がれてる今、主張する側の責任にもなるので、分け隔てなく部署の希望を認めてあげたい
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入社時は生活の為だけに入ったので、向上心も弱かったですが、営業職はやりがいを感じやすい為、求めるものが多くなり、人として成長出来たと思います。
有休はきちんとあります。店舗によっては有休取りやすいです 毎年、有休を1年間で4日分を予め…続きを見る
上司へのゴマスリが上手い人が上に上がって行くイメージ。 実力がある人は他の会社で働いた方が…続きを見る
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いくつかの会議等は、リモートでやる事も増えてきましたが、トップ同士の会議...
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