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様々な福祉サービスを手掛ける会社で私はその傘下のグループ企業の事業所に勤務していた。企業規模だけ見れば経営が安泰な印象を受けるが、実際は規模が大きいだけで、本社であるビオネストの管理体制にはおざなりな面が多く、いたずらに人員を増やし福祉事業に手を出しているという印象が強かった。主な退職理由は利用者を疎かにした、サービスありきの方針や露骨な重度障害者の取り込み方針に対する反感や給与等の待遇面に関する不満が退職理由である。福祉の基本的な価値観は利用者の自立支援であり、関わりの中でより良い選択肢を持ってもらい、自らの人生を歩んでもらうことにほかならないと考える。企業の方針としては、現場サイドに報酬単価の高い障害区分の高い利用者を獲得するような姿勢を見せ、そういった方針に賛同できなかったことが退職の理由として大きい。あとは、残業手当(みなし残業で規定時間を超えた分)の未払いや有給休暇を半年以上前から取得の時期を強制決させられる等がある。
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昇給する制度は有るが、活用されていない。マイナス評価をされる事が多く、管理者は毎月スタッフのランキングを決めなくてはいけない。ランキングが低いスタッフは減給され、賞与も減らされる。 毎年、賞与の時期になると管理者以上の立場の人間には、賞与が出ないと話がある。実際に賞与が出ない事があり、退職する管理者も多い。 行政に登録されている名前ばかりの管理者を現場で見た事は無かった。
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私の店舗はみんなおもしろいし優しい人ばっかりでとても働きやすいですし、やめたいなと感じた事は一度もありません。プライベートでも遊んだり大人になってこんなに仲良くできる存在ができて嬉しいです。
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人間関係で辞める人が何人も出て今は厨房はひとりです。問題児を解雇せず仕事も手を抜くのに注意もしない。人材も確保せずシフトの組み方も最悪。パートの私達が人が足らないのを気にしてあれこれ手をうたないといけない。社員がパート感覚で自分たちを優先させる。何ヵ月もこの状態が続いてるのに何にも手をうたない。精神的にも肉体的にもいっぱいいっぱいになってます!
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店舗によって残業時間は異なりますので残業の少ない所は給料は少なくなると思いますが残業した分規定時間外の残業代はちゃんとつくので介護職の中では給料は多いほつだと思います。 有給休暇もちゃんと取れますし、傷病手当、産休、育休などもちゃんとあるのでその点は安心です。
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ビジネスとしては攻めてる印象があります。 芸人として芸能事務所に努めていた人など、様々職種の人を採用して医療、介護業界としてはなかなかしていないデイサービスでの寄席などおもしろいことをしています。
投稿日:
社員はサービス残業をしないと仕事が終わりません。 毎月のイベントに関しての準備などがほぼ時間外の作業になるので小さい子供などの子育て中の方には無理です。 早出と延長対応と日勤になりますが送迎の時間によっては早くに出勤しないといけない日もあります。
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