株式会社工藤パンのクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
総合的に見て、パン製造の仕事は魅力が多い。健康で体力がある人にとって、工藤パンはとても働きやすく、年齢は全く関係ない。50歳、60歳代の人々でも、現役で活躍している。現場には70歳近くの人もいる。40歳、50歳で入社しようと、常に出世の道は開かれている。 仕事に慣れると、生産がよりスムーズになり、体も適応していくので疲れなくなる。余程の事がない限り、配置転換はない。食堂には、常に余剰分のパンが用意されており、好きなだけ食べられる。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
青森県の年収レベルが全国最下位なため、この会社の給与水準もそうしたレベルで不満が残るかもしれないが、特定のパンをタダで食べられるため、食費を圧縮できる。十分な額のボーナスは出ないが、残業代は必ず全額支給される。 不採算部門の統廃合がようやく始まったばかりだが、経営側には、これをもっと早く進めていただきたい。そうすれば、人手不足が解消され、賃金水準を上げる事ができる。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
工藤パンオリジナル品とヤマザキ製受託品を製造しているが、コストのかかるヤマザキ受託品の方が生産数比率が高く、工藤パンは、半ばヤマザキの下請け工場と化している。受託品は新製品開発のヒントを得られるメリットがあるが、利益率低下というデメリットも招く。 現在、若手人材不足問題のピークに達しており、不採算部門統廃合をドラスティックに行わなければならない節目にある。この節目を乗り越えれば、よりスマートな工藤パンに生まれ変わり、もっと働きやすい職場環境が構築される。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
創業70年以上の歴史があり、官公庁との取引を有し、不況に強く安定している。余程の事がない限り解雇されない。人間関係もフレンドリーで、健康であれば高齢者でも働きやすい。実力さえあれば、年齢に関係なくどんどん出世できる。通勤に便利な街のど真ん中に職場があり、こうした大工場は他に例がない。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 調理
- パート・アルバイト
- 10代
- 女性
- 退職済み
- 2019年頃
投稿日：
主にパンの製造。具体的には生地作りや生地の整形。生地に触れている時間がとても楽しかった。外国人の方も多くいたが、明るく仕事しており、優しい方々だった。容器やボールなど大物の洗い物が多くあった。丁寧に対応してくださり、働きがいのある職場だったと感じる。仕事終わりにコンビニ、スーパーで見る工藤パンで作った商品を見たときには、自分が関わったと誇らしくなるので、地元のパン工場で働くのはとても良いと感じた。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- パート・アルバイト
- 50代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
信用されて任せてくれるのでやりがいもあるし毎日緊張感も有り達成感も有ります。ボーナスは有りませんが毎月の給料は遅れたりも無いし残業代はきちんと貰えます。仕様で休みたい時は休めますし内容によっては有給休暇も貰えます。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 調理
- 正社員
- 10代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2015年頃
投稿日：
休みもありますが、給料が上がってくれると助かる人も多いのではないかと思います。県内で行ったら給料時代はそんなに悪くはないと思いますが、他と比べるとうーんと考えてしまうとこがありますし、将来的に、不安になる人もいるのではないかと 個人的には思います。ですが、福利厚生や休暇はしっかりとれるのでそこはいいと思います
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 調理
- 正社員
- 10代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2015年頃
投稿日：
仕事内容としては美味しいパンをひたすら皆様が食べれるように、出荷できるように 準備する感じです。美味しいパンが食べられる喜びとやりがいを持ち毎日の仕事をすることができます。あとは、にんげん関係なども悪くないので、はじめてはたらくひとも大変良いと思います。仕事内容ですが、そこまで、身体的な不安はありませんが、同じ工程をやり続けることになりますので、そういうのが苦手な人には向いていないですね。
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