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案件によるところも大きいが残業は多め。 忙しい案件や工程では休日出勤もあるが、後日きちんと代休を取得するよう上司からもフォローがあった。 ただし、代休がとれないほど忙しいこともあり、その場合は残業手当(?)として精算となる。
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きっかけとしては、残業時間の多さと形式だけのキャリア面談や評価制度など社内制度に対する不満があったため。 決定的だったのは、退職の意思を示した後に設定された少し上の役職との面談で、前から話していた社内業務への異動の提案があったこと。今まで直属の上司と行っていた面談や日々の相談ごとについて共有されてないのだと感じ、信用できなくなった。
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