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実際のガバナンスやカルチャーは所属部署のパートナー次第であり、小さな部署はよりその影響を受けやすい。あうあわないが大きな要素となってしまい、小さな部署に所属する際は会社ではなくその部署のカルチャー等を事前にしっかりと調べる必要がある
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出社やクライアント先への訪問の必要がない限り、テレワークで仕事が可能です。ドコモのモバイル環境が提供されていますが、自宅のネットワークを利用することも可能です。ネットワーク接続後、VPNに接続し、セキュリティが確保された環境で仕事を行います。
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ワークライフバランスとしては概ね満足しています。新人からベテラン関係なく、自分で働き方をコントロールする事が可能だからです。例えば私の場合、朝の働き始めは早くても構いませんが夜はなるべく早く上がりたいというスタンスなので、それを上位者に伝えた上で、自分の働きたい時間で働くことができています。また、ほとんど在宅で仕事をしているため、ミーティング間の休憩などは自由に過ごしています。 (上記については、所属しているプロジェクト・上位者により変化する可能性がございます)
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休暇のとりやすさについては、クライアント企業ありきの仕事のため、お客さんの働き方に合わせることが多いです。そのため、外資企業がお客さんの場合は年末年始休暇が長かったり、などという形で働いています。ただし、早め早めに「この日は休みます」と伝えることによって休暇は取得できます。
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何らかしらの資格を持っていることが前提となることが多いです。公認会計士などであれば、M&Aに際してのデューデリジェンス業務等が主なものになります。また、証券業界等で経験を積まれていた方などはM&Aの仲介業務そのものが仕事となったりします。業界の再編等に立ち会う場面も多く、経済のダイナミズムを感じられたり、それなりにやりがいはあるかと思います。
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仕事量はかなり多忙な方から、定時で帰る方まで個人差がありますが、基本的に希望を出せばアサインは調整してくれます。 私は最近はやや多忙であまりワークライフバランスは良くない状況です。 なお、基本的に完全フレックスで、リモートワークのため、家事との両立はしやすいと思います。 有給休暇は申請すれば、業務よりも優先して取れます。
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ボーナスについてはパフォーマンスボーナスで年1度支給される形となっているが、どのように金額が決定されるのかが不透明であり、適切に運営されているのか不明。個人のパフォーマンスによるものと理解されている部分があるが会社業績による調整弁であり、基本的には当てにしないほうが良いと思われる
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プロジェクト単位の仕事なので、残業の寡多は自分で選びやすいと思う。希望も通りやすいと思う。家族の介護や看護などの休暇が、有給とは別で特別有給として付与されるので、ワークライフバランスは希望通り維持しやすいと思う。
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