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営業部門においては女性の人生におけるステージに対応出来るかはこれからになる。 産休、育休は取得出来るが戻って来て活躍するところまではまだ前例がなく今後の制度設計も求められる。 また、女性登用が多く反面やっかみなのか真実なのかわからないが能力が足りないのにそのポジションにいるという批判も出ている。
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営業部門においては女性の人生におけるステージに対応出来るかはこれからになる。 産休、育休は取得出来るが戻って来て活躍するところまではまだ前例がなく今後の制度設計も求められる。 また、女性登用が多く反面やっかみなのか真実なのかわからないが能力が足りないのにそのポジションにいるという批判も出ている。
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正社員になると周りからのプレッシャーが強くなり、「忙しい」「抱えている仕事が多すぎる」などの言い訳をさせてもらえない状態になります。プライベートを削って仕事をする事が多いです。 また残業時間についての上司からの警告が強く、残業時間を調整させられます。
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白内障関連の手術機器や眼内レンズの販売。 眼科サージカルビジネスは命がかかるビジネスではないものの患者の視力回復が図られ喜ばれるものでありドクターを通じて医療への貢献が出来る。
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かなり突っ込んだ質問をされました。ふんわりした回答で逃げる事はできませんが、自分がやりたいと思うことなどのビジョンを詳しく説明すると入社後に実際やらせてもらえました。チャレンジを推奨してくれる会社なので、やりたい事、改革したい事がある方は面接でお話されると良いと思います。
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他人に干渉せず干渉されずというスタンスの人にとってはやりやすい会社だ。 アピールする場が多く、またアイデアを募るイベントがあり、選考に選ばれるとAmazonのギフト券などが貰えるし、自分の出したアイデアが実際に運用されるのでモチベーションは上がる。
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コロナ禍においてかなり強度を持ってテレワークが導入された。 内勤者はほぼ出社せず在宅で仕事をしている。通勤の煩わしさから解放されその点のストレスは軽減したのではないかと思う。
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とにかく細かい質問をされます。入社後にやりたい事は何か。どのようにそのプロジェクトを推し進めるのか。コミュニケーションエラーによって人間関係でのトラブルが起きたとすると、あなたはどう対処するか。などなどたくさんの答えを用意しておかないと面接は通りません。
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現在の仕組みでは営業職で既婚女性が出産して復帰した後に活躍するのはなかなか難しいと思う。 小さなお子さんがいる営業職のサポートを全体でしていく仕組みを構築する必要がある。
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