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少数精鋭の部隊で直接お客様と現地へ赴いて対話・交流をして、相手が抱えている課題を解決することができる点。 よくわからない名前と仕様だけ上から降ってくるなどではなく、実際に知っている目の前の相手の実際の課題を解決するのは嬉しいと思います。 その時に喜んでもらえると感動もひとしおです。 n次請けやSES(システム・エンジニアリング・サーヴィス)ではなくプライムベンダー(元請け)なので、多重下請けの闇に飲まれることなくシステム・インテグレーションに実際に携わりお客様と密な関係を築きながらできるのはかなりポイントだと思います。 お客様の業界も幅広く様々なので幅広い分野のお客様とお仕事できる機会があると思います。 また、日本だけではなく海外にも拠点はあるので、実力が認められればグローバルな活躍をすることもできるかもしれません。
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部長、課長や係長などといった役職の区分はほぼないです。 ほぼといったのは代表がトップ、他は横一列のフラット型の組織となっているからです。 そのため役職名と人名を結び付けて覚える、などといったことはする必要はありません。 この面に関してはかなりおすすめできます。 風通しに関しては本当にいいです。
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テレワークをしている人よりも、実際に出勤している人の方がやはり多い。 実際にはお客様先に出向かなければならないことも多々あり、テレワークをメインに据えたい、という考えは通じないかもしれません。 全く無理、とはいいませんがリモートワーク・テレワークはサブの立ち位置になると思った方がいいでしょう。
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ここに関しては特に全くないです。 社員の仲は私が知っている限り険悪な場所は知らないくらいです。 あまり話していない人たちもかなりいますが、単に仕事で話す必要がないから話していないだけであり仲が悪い、といったケースではないことばかりでした。 社員同士の仲はこの会社はいい方だと思っています。
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ITに携わりたくて、応募した内の一社。 しかし、この会社はIT企業でありながらも最先端の技術をとことん追いかける、といったものではなくむしろ今ある「枯れた技術」を駆使して安定的に・効率的にシステムを開発・運用・保守していこうとした点に惚れたから。 ちなみに、この会社の業務で使っている言語もマイナーなものではなく業界では有名なものばかりです。
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インセンティブがメインに据えられているのでこれがないとどうしても低い。 定期昇給などはないのでここは変えて欲しいと思っています。 退職金もないですが定年もないのでこれに関しては特に何とも思っていないです。
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特段禁止などの規則は一切ないです。 これに関しては今どきは普通だが、何年か前に入社した時から制限はなくこの状態だったので、時代の波に乗っていると思います。
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逆に役職の手当などは期待しないほうがいいかもしれません。 上記の通り、係長や課長といった役職はこの会社には存在しないためです。
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