投稿日:
自分の考えを整理できていない方や与えられた範囲の中で仕事をするという方には不向きな面接と感じるかもしれません。実際の仕事にも表れており、何か一部分というより、課題に対して自分で思考して目標達成へ進むスタイルです。
投稿日:
休暇は事前に申請することで必ず取ることができる。 大事なイベント事が重ならない限り、休むことを避難されるわけでもなく気持ちよく休暇を取ることができるため大変働きやすいと感じている。 残業も仕事が残っていてもあまり良しとされないため長時間の残業にはならない。
投稿日:
新卒で入社したが、1年目に求める技術力、応用力があまりに高く、努力や成果を認めてもらえないことが多かった。また、その際に上司の好みもあり、一般的に仕事ができるかどうかよりも、施設長が納得いくかどうか、人柄が好みかどうかで判断されることが非常に多かった。 残業は許されていないが、勤務時間では絶対にできない仕事量をこなすよう強いられていた。それなのに、自宅でやってくるのは禁止で、こっそり持ち帰って仕事していた。 また、打刻の前後で勤務時間外に自分の調べたいことを資料を見るために出勤前に早く来たり、退勤後に少しでも残ったりするのはすぐに叱咤された。 そうした、明らかにパワハラとも取れる行動を会社内の相談窓口に報告するも何も動きがなく、結果施設長はそのままパワハラをしながら勤務している。
投稿日:
どうして転職することを決めたのか、当社でどんなことに挑戦していきたいのかなど、面談形式で聞かれます。和やかに普段の会話の中で話をしてくれますので社員がどんな雰囲気の人たちなのか感じる機会となるかと思います。
投稿日:
会社の方針や、会社の名前が変わりすぎることで現場のスタッフが混乱する点にプラスして、以前までは働く保育者のことも考えて働きやすい職場にするというようなことを推していたが、最近では(上場後)子どもの確保が一番、利益が最優先のように感じ取れてしまい、人件費も削減されギリギリの保育者の中でやらなければならず、やりたい保育がしにくくなったため転職を検討することになった。余裕を持って保育ができないことも、技術不足とされ、本社も次から次へと新しいことに挑戦をしていくが、現場の職員のことは鑑みず勝手に決定されていくため、振り回されているように感じる。
投稿日:
中規模保育園で全クラスの子どもの顔と名前を覚えられたため、合同保育では0歳〜5歳の異年齢保育も可能だった。新卒から担任として業務に当たるため、毎日新しい仕事があった。 また、研修制度がしっかりしていたため、保育に関する勉強も業務の一環として継続的に行えた。
投稿日:
変化が著しいので入社当初と入社3ヶ月後では担当する業務や部署が変わることがあります。反対にチャンスにも富みますので成果を出していけば上級職を目指すことができます。
投稿日:
女性が多い職場なので女性が活躍できる場だと思います。 保育所の会社なので周りの人たちの産休育休も取りやすく、復帰した後の勤務時間なども考慮されている印象を受けました。 男性もいます。ですので男性は重宝されると思います。
子供の保育や保護者対応が中心です。イベントの企画や、事務作業もあります。子供たちは良い子が多…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
1~35件 / 115件中
AIAI Child Care株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
AIAI Child Care株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。