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会社の勤務上、作業場所が複数に分散しているが、さらに自宅でのリモート勤務が加わっている。コミニケーション不足を解消し、事務所勤務と同程度以上の効率化を求め仮想空間オフィスを導入した。
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組合がないこともあり、年休をとりすぎて、残りがない人や全く取っていない人もいて、ワークライフバランスが取れていないケースがあるが、会社として有効な手を打てずにいる。
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最初からリモート勤務のため、他の従業員とのコミニケーション不足をなかなか解消できない。コミニケーション不足は今後色々な問題の元になるので危機感を持って早く解消したい。
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若い会社のため、確立していない従業員教育の仕組みやリモート勤務で会社の勤務形態の改善などクリエイティブな仕事を担当しており大変やり甲斐がある。
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マネジャー2名は男女1人ずつ。従業員全員が性別、年齢ではなく技術力が重要と認識している。プロジェクトベースのため産休や育休後の復帰も問題ない。
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65歳定年後の生活スタイルを考えて、週3日100%リモート勤務が理想と考えていたが、この会社は、個人の考えを尊重してくれている。
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従業員の中にはコミニケーション不足を感じていない。または、コミニケーション不足が問題だと認識していない。問題意識がないため解決に時間がかかる。
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まだ、一例も実績がないので、細かい点での検討が不足している。ただ、経営陣も理解を示しているので問題はないと考えている。
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仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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