株式会社グラストのクチコミ・会社評価
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良い点面接
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2025年卒
投稿日：
一次面接から深掘りはされましたが、一般的な面接でした。 自己紹介、希望勤務地とその理由、ガクチカ、志望理由、就活の軸を聞かれました。最後に逆質問の時間が設けられており、数問質問できる準備をしていた方が良いと思います。ガクチカに関しては特殊だったということもあり、かなり深掘りされたのでしっかり説明できるように準備しておく必要があると思います。 面接時間としては50分ほどでした。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 派遣
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
残業や休日出勤もなくシフトにも融通がきいて良かった。上司やリーダーも皆さん親切、丁寧で職場の雰囲気も明るくて、長く働ける環境だと感じた。 管理者に質問しやすい環境という点でも良かった。管理者が機嫌が悪くて、という嫌な人間関係が一切無かったので社内の雰囲気はいつも穏やかでした。 また残業も1分単位できちんと出るので信頼できる企業です。 休憩時間もこまめに取らせてもらえて、獲得するとプチ菓子など用意してあるとこは女子には好評でした。 繁忙期の謝礼でインセンティブとして特別賞与や豪華なプレゼントを貰えるなどしてありがたかった。
求人をチェック
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- コールセンター
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
会社の雰囲気や福利厚生に惹かれ入社を決めました。人材派遣会社でキャリアコーディネーターとして仕事をしたいという思いから弊社へ入社しました。研修体制は整っており、福利厚生含め給与等は他社の新卒よりは良いのかと思います。ボーナスはないですが他の点では充実していると考えます。 会社の雰囲気も良く上司・同期共に人間関係のトラブルは現時点ではありません。今後もないかと思います。 就業先の雰囲気もかなり良く気楽に且つ緊張感を持って業務に取り組めるのではないかと思います。 ベンチャー企業であるため成長に重きを置いている方には向いている会社だと思います。 人事考査も半年に一回あります。 最初は研修？として契約先の会社への派遣になりますが、どの就業先も雰囲気は良いのかと思います。 今後のキャリアアップ・昇給に期待をしております。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 紹介なし
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 現職
- 2020年頃
投稿日：
とてもいい案件が多いので、見つけてすぐ応募しました。あまりパソコン作業が得意ではないですが、今回を機に頑張りたいと思いまずはシンプルなものから始めてみようと思っていました。求人内容はどれも魅力的で見ているだけで意欲や挑戦したい気持ちが膨らんでくるものばかりでした。その中でも自分にとって趣味や興味のあることに近い内容に関するお仕事も求人として載っていたので、早速応募してみました。直接会社に伺って面接をしましたが、親切に対応してくださったおかげで、リラックスして臨めました。事前に履歴書を準備していかなくても、当日に会社へ伺ってから履歴書のような物を書かせられるので、前もって履歴書を準備しなくてもいいところが嬉しかったです。私の場合はそんな感じで当日は終わりました。場所も駅の近くでとても通いやすかったのが良かったです。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 事務
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 退職済み
- 2022年頃
投稿日：
独立した休憩室がない。昨今の流れかウォーターサーバーはありますが、休憩室と称した部屋はミーティングにも使われるので、面接やミーティングが入ると使えなくなってしまいます。あとは業務スペース端の使ってないデスクでお昼をとるか、ビルの貸し会議室が３時間限定で休憩に使えるのでそこを利用するか。移転の話もあったそうですが、グラスト内でコールセンターの立ち位置はとにかく低いので予算がおりないそうです。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 派遣
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
昇給がなく、交通費込みという点では目一杯働いても年収300万はいきません。ここだけの給料で将来的にずっと働くのは厳しいと思い、継続しませんでした。 せめて結果を出してる人には昇給制度、賞与、インセンティブなどがあればもう少し長く働いたと思います。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- コールセンター
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
求人に掲載していない職種つきました。 最初想定していた内容と180°違うためこのギャップに耐えられなければ辞めてしまう人は多いと思います。 実際に新入社員は入社してから1ヶ月に1人のペースで退職をしています。 いつ終わるかわからない就業先での業務を耐え抜くにはかなりの気力が必要だと思います。また会社の上司や同期との関わりはほぼゼロと言っても過言ではありません。 ベンチャー企業であるため個々の成績・気合・やる気が重視されます。 学生時代に部活などを行っていた人には向いているかもしれませんがそうではない人はかなりきつい環境かと思います。 また人事に不満や質問を投げかけても返答が返ってくるまでにかなりの時間を要します。 新入社員の声は聞いてくれる会社ではあると感じますが、届いているのかと聞かれるとそうでは無い気もします。
人材派遣業界の求人
不満な点面接
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2022年頃
投稿日：
山ほどありますが、まず細かいヒアリングもしてないのに何を持って選考してるのかと問いたいレベル。 データ入力を申し込んだ際も私の実力を聞きもしないで何を選んでるんですか？と問いたくなりました。 実力も聞かない測定もしないで判断材料になんかならないと思います。
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- 2022/05/20
- 解決日
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- 回答数
- 1
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