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エンジニアの採用で応募しました。1回目の面接はリモートで、2回目は直接の面接でした。2回目の面接で、最初は勉強をしながら別の会社に派遣に行ってもらうとの事。派遣先もエンジニアの職種とは関連性のない接客の仕事です。1回目の面接のときに伝えるべきだと思いました。
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未経験で入社する人は2つのコースが用意される。1つ目が最短3ヶ月間の研修でプログラミングの基礎知識を学び、開発現場へ出向するコース。2つ目が最短6ヶ月間の研修+家電量販店へ出向し、販売員としての仕事をこなしながら開発現場を目指すコース。 学習スピードによって大きく差の出る研修なので、良くも悪くも自分次第。
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未経験で入社でき、研修を受けることができることは本当にありがたかったです。またSESとして常駐した会社も比較的出社時間が遅かったり、研修で身に着けたスキルを活かしやすかったため個人的にはあまりストレスなく過ごせていました。
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給与は低いが、未経験からエンジニアを目指せるのはとても魅力的。また、多くの未経験エンジニアを採用しており社会人になってからエンジニアを目指したい方にはすごくいいと思う。
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主にSlackを使い、社内でのコミュニケーションを取る。学習を進めていて不明点があればSlackで連絡を入れ、すぐにメンターの方に対応してもらえる。月に一回営業の方との面談があり、学習の進捗や相談をすることができるので、面倒見のいい会社だと思う。
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派遣と会社の課題の両立が無理だと感じました。派遣がフルタイム勤務で残業もあるのに課題に取り組めるわけがありません。給料もよくないですし。派遣マージンで会社の利益を上げる駒のように感じました。給料少なくていいので週3回とかにした方がいいと思います。
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土曜に帰社日がある場合があるのでその点しんどいです。また未経験で入社した場合は仕事が終わった後もそれなりに学習を続けなければついていけないので、この時間をワークとして考えると1年目まではプライベートの時間はあまり確保できないかもしれません。
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研修中、量販店勤務のため本社の状況は分からないが現在は残業もほとんどなく時間になったらすぐ帰れる。休みも平日であれば大体希望は通るのでバランスは取りやすい。
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