株式会社メディアフォースのクチコミ
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
入社を決めた理由は、新卒で入った会社が合わずに転職先を決めずにやめてしまい、未経験でもIT業界で働けることが理由です。入社後の研修が素晴らしく、今でも(もう10何年以上も前)入社後の研修は現場仕事に即した、即戦力になるような研修だと思います。
株式会社メディアフォースのクチコミ・会社評価
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良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
入社を決めた理由は、新卒で入った会社が合わずに転職先を決めずにやめてしまい、未経験でもIT業界で働けることが理由です。入社後の研修が素晴らしく、今でも(もう10何年以上も前)入社後の研修は現場仕事に即した、即戦力になるような研修だと思います。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
入社後の研修前にテキストを渡され、勉強するように言われます。勉強すれば問題ないですが、勉強を怠るとほぼほぼ研修についていけないです。 研修途中でテストがありますが、落ちると入社出来ません。あくまで試用期間なので容赦なく切られます。また、研修の受講態度などもしっかり見られています。
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
女性だからといって残業がないなど、いい意味でも、悪い意味でも平等ですが、出世は明らかに出来ないと感じます。女性管理職はリーダークラスでも居ませんでした。現在は不明です。女性でキャリアを積みたい人は、スキルを積んで転職する方が多いです。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
業種の中で、年収は平均年収は普通だが、中央値はとても低い。また、見込み残業代が入っているので45時間以上残業手当しないとプラスで支給されない。見込み残業手当込みでギリギリ生活できるくらい。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
客先常駐なので客先ごとに忙しさや難易度、スキルアップ具合が変わる。また、評価をする上司と同じ現場ではないことが多いので、普段の成果は評価されない。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
未経験からの中途入社でも研修が優れているので、飛び込める。社内にスキルを持った優秀な技術は多いので目標とすべき人は多い。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
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- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
客先常駐が基本だが、社員通しの交流は多く、クラブ活動や研修会、勉強会などは活発。中間管理職の多くが優秀で良い人が多い。
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
産休、育休は取得しやすいように感じます。また、復帰も問題なく出来るかと思います。ただ男女比な同業多種に比べて女性の割合は少ないです。
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会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 東京都新宿区荒木町１３番３５号
- 従業員数
- 208人
- 設立
- 1985年5月
- 代表者名
- 加藤健吾
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