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本部スタッフの人事が一年のうちに何度も変わる。本部が安定しないから保育内容も安定しない。 おもちゃや保育設備が揃ってない園もある。 横の連携も縦の連携もしっかり出来ていない。 故に、保育士の採用もままならず、現場保育士にしわ寄せがきて、保育士の人数が足りず、本部スタッフがヘルプに来ている。 10年近くある会社だが全く安定していない。 その上、会社が買収された。 買収されてから更に状況が悪化している。 本部スタッフも現場保育士もいっぱいいっぱいで働いている。 このまま働いていて大丈夫なのかと不安で辞めた。
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外部の研修などへの参加が少ないのは残念です。 園庭がない園が多く、プール活動などは厳しい面があります。その分、公園などは地域によって変わって来ると思うのですが沢山あるかと思います。
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研修は園長や主任が組んでくれており、私の園は1人1回は行っていました。 働きやすさもあり、業務も少ないので、ゆっくり子どもたちと接することができたのは保育士としてのやりがいを感じました。
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認可外園勤務での例になりますので直営はどうなのかわかりませんが、 基本給が安く、前職で15年認可で働いていた方も経験給はついていませんでした。 ボーナスも適当なのか基本給の1ヶ月分×2回、全員一緒です。(出勤率8割以上で支給) どんなに頑張っても基本給は上がりません。手当に気持ち程度つくだけです。これもほとんどの職員が一緒です。
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福利厚生はまぁまぁだか、 賞与は本当少ない。 役職ついていても、役職ついていない人の方が高かったりする。 賞与の計算方法がおかしい。 頑張った分が返ってくるわけではない。 かなり働かされてるのに、全然給与が上がらない、賞与も少ない社員もいるので、それを見ているとさらにやりがいはなくなる。
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良い面でも悪い面でもその園任せです。 私の園では業務量も多くなく、残業するほどの仕事がある訳でもなく、職員で協力して事務仕事の時間を作っていたので、子育てしている私には働きやすかったです。
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基本給がとても低いので、地域の処遇改善手当によっては手取りの金額がとても低い場合があるので、働く地域の情報を調べた方がいいと思います。
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モンテッソーリ教育をとり入れている園であり、その教具や指導方など講師の先生が来てくださります。研修などを通して初心者の方でも知ることができます。
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